电子真钱十三张试玩

| |

湖南省2017年人力资源和社会保障事业发展计划

湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间: 2017-10-12 00:00
  2017年,全省各级人力资源和社会保障(zhang)部门(men)要(yao)深(shen)入贯彻落实党(dang)的十(shi)八(ba)大和十(shi)八(ba)届三中(zhong)、四中(zhong)、五(wu)中(zhong)、六中(zhong)全会和省第十(shi)一(yi)次党(dang)代会精(jing)神(shen),深(shen)入贯彻落实习近平总书(shu)记系列重要(yao)讲话精(jing)神(shen),按照五(wu)位一(yi)体(ti)总(zong)体(ti)布(bu)局和四个全面战略布局,坚持(chi)创(chuang)新(xin)、协调、绿色(se)、开(kai)放、共享发(fa)展理(li)念,坚持(chi)稳中求进(jin)工作总基调,主动适(shi)应经(jing)济(ji)发(fa)展新(xin)常态,围绕民生(sheng)为本、人才(cai)优先(xian)工作主线,科学编(bian)制人力资(zi)源(yuan)和社会保(bao)障(zhang)事业(ye)发(fa)展计划(hua)(hua)(hua),进(jin)一步提高计划(hua)(hua)(hua)执(zhi)行质量,加大(da)计划(hua)(hua)(hua)执(zhi)行力度(du),推动人力资(zi)源(yuan)和社会保(bao)障(zhang)事业(ye)新(xin)发(fa)展。

  一、积极促进就业创业。深入实施就(jiu)业(ye)优先(xian)战略,全面落(luo)实积极就(jiu)业(ye)创业(ye)政策,稳(wen)(wen)妥有序做好化解产能(neng)过剩过程中职工安(an)置工作(zuo),大力(li)促(cu)进以(yi)创业(ye)带动就(jiu)业(ye),统筹推进高校毕业(ye)生等重点群体就(jiu)业(ye),推进失(shi)业(ye)保险(xian)援企稳(wen)(wen)岗,加(jia)强职业(ye)技能(neng)培训,统筹人力(li)资源市场建(jian)设,着力(li)解决结构性就(jiu)业(ye)矛盾,有效(xiao)应对失(shi)业(ye)风险(xian),确保就(jiu)业(ye)局势总体稳(wen)(wen)定。2017年全省城(cheng)镇新增就业70万(wan)人,城镇失(shi)业人员(yuan)再就业30万(wan)人,就业(ye)困难人员(yuan)就业(ye)10万人,城镇登记失(shi)业率控制在4.5%以内(nei)。

  二(er)、深化(hua)社会保障制度改(gai)革。贯彻落实(shi)国(guo)家基本养(yang)(yang)老保(bao)险制(zhi)度(du)总体方案(an),制(zhi)定(ding)实(shi)施基金中央调剂金制(zhi)度(du)及个人(ren)账户(hu)制(zhi)度(du)等相(xiang)关(guan)(guan)配(pei)套(tao)政策(ce)。推进机关(guan)(guan)事业单位养(yang)(yang)老保(bao)险改革。研究我(wo)省(sheng)国(guo)有资(zi)本划转补充(chong)企(qi)业养(yang)(yang)老保(bao)险办法(fa)。巩(gong)固城乡居民医保(bao)制(zhi)度(du)。修订我(wo)省(sheng)失业保(bao)险条例办法(fa),研究修订、制(zhi)定(ding)我(wo)省(sheng)《失业保(bao)险金申领发放办法(fa)》、《失业保(bao)险关(guan)(guan)系转移接续(xu)暂行办法(fa)》的配(pei)套(tao)政策(ce)。全(quan)面(mian)实(shi)施全(quan)民参保(bao)计划,加(jia)强(qiang)社会保(bao)险扩面(mian)征缴,参保(bao)人(ren)数进一步增加(jia),社会保(bao)险基金规模稳步扩大(da),保(bao)障基金安全(quan)可持续(xu)运行。到2017年底,全省(sheng)参加城镇职工基本养老保(bao)险(xian)、城镇基本医疗保(bao)险(xian)、失业(ye)保(bao)险(xian)、工伤保(bao)险(xian)、生育保(bao)险(xian)人数计划(hua)分(fen)别达到1208万人、2636万人(ren)、550万人(ren)、773万人、538万人;全年企(qi)业职工(gong)基本养老保(bao)险(xian)、职工(gong)基本医疗保(bao)险(xian)、失业保(bao)险(xian)、工(gong)伤保(bao)险(xian)、生育(yu)保(bao)险(xian)基金(jin)征缴(jiao)收入计(ji)划分别达到531亿(yi)元、232亿元、21亿元、26亿元、11.8亿元。

  三(san)、加强(qiang)人才队伍建设。坚持人才(cai)优先发展战(zhan)略,推(tui)动人才(cai)结构战(zhan)略性(xing)调整(zheng),推(tui)进(jin)职(zhi)称制(zhi)度改(gai)革(ge)和人才(cai)评价机制(zhi)改(gai)革(ge),实(shi)行国家职(zhi)业(ye)资格目录清单管理(li)制(zhi)度,实(shi)施高技能(neng)人才(cai)振兴计(ji)划,加快高端急需紧(jin)缺人才(cai)引进(jin)和使用。全年新增高技能(neng)人才(cai)3万人,其中新(xin)增技师和高级技师7000人。

  四(si)、推进人事制(zhi)度改革。加强公务(wu)员(yuan)制度建(jian)设,实施(shi)公务(wu)员(yuan)分类管理,深化事(shi)业(ye)单(dan)位人事(shi)制度改革(ge),促进事(shi)业(ye)单(dan)位专业(ye)人员(yuan)创新创业(ye),积极稳妥落(luo)实年度军转安(an)置(zhi)任务(wu)。

  五、健全工(gong)资收入分配制度。完(wan)(wan)善适应机关事(shi)业单位特点的(de)工(gong)资制(zhi)(zhi)度(du)。推进国有(you)企(qi)业负责人薪酬制(zhi)(zhi)度(du)改革(ge),稳妥推进企(qi)业工(gong)资集(ji)体协商制(zhi)(zhi)度(du),完(wan)(wan)善最(zui)低工(gong)资增长机制(zhi)(zhi)和工(gong)资支付保(bao)障(zhang)机制(zhi)(zhi)。

  六、构建中国特色(se)和谐劳动关系。健全劳(lao)动(dong)(dong)关系协(xie)调机制,落实劳(lao)动(dong)(dong)合同制度,规范国企改革和产业结构调整(zheng)过程中的劳(lao)动(dong)(dong)关系调整(zheng),2017年企业劳动合同签(qian)订率保持在90%。完善(shan)劳动人事争议调处(chu)机制,提(ti)升处(chu)理效能,2017年劳(lao)动人事争议(yi)仲(zhong)裁结案(an)率保持在(zai)95%,劳动人事争议调解(jie)成功率达到60%。推进人社领域(yu)依(yi)法行政,规范(fan)劳动保障监察执法,依(yi)法公布重大劳动保障违法行为,劳动保障监察举(ju)报投(tou)诉(su)案(an)(an)件结案(an)(an)率达到97%

  七(qi)、加(jia)快推进基本公共服务均等(deng)化。加(jia)强就(jiu)业服(fu)(fu)务(wu)(wu)、社会(hui)保(bao)险(xian)服(fu)(fu)务(wu)(wu)等基本公共(gong)服(fu)(fu)务(wu)(wu),优化公共(gong)服(fu)(fu)务(wu)(wu)流程(cheng),提高服(fu)(fu)务(wu)(wu)质(zhi)量。加(jia)快推(tui)进基层劳动(dong)就(jiu)业和社会(hui)保(bao)障公共(gong)服(fu)(fu)务(wu)(wu)平台建(jian)设,推(tui)动(dong)城镇公共(gong)服(fu)(fu)务(wu)(wu)向农(nong)村(cun)延(yan)伸。开展公共(gong)实训基地(di)建(jian)设。加(jia)快金保(bao)工程(cheng)二(er)期建(jian)设,贯彻落实互联网+人社”2020行动计划。提升(sheng)社(she)会保险(xian)经办管理(li)服务能力和水(shui)平,推(tui)进社(she)会保障卡应用,2017年底(di)社会(hui)保障卡(ka)持(chi)卡(ka)人(ren)数(shu)达到4633万人。

   

   

【打印本页】【关闭窗口】