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湖南省首次发布工资指导价位

湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间: 2021-12-28 17:06

湖南省首次发布工资指导价位

中人(ren)(ren)社(she)(she)传(chuan)媒(mei)讯(xun)(记者曾鹤群通讯(xun)员王焱颜晓红)近(jin)日,湖南省人(ren)(ren)力资源和社(she)(she)会(hui)保障(zhang)厅(ting)在(zai)对全省14个市(州(zhou))18个行(xing)业(ye)门类的(de)近(jin)万户(hu)企业(ye)进行(xing)薪酬调查的(de)基础上,首(shou)次向社(she)(she)会(hui)公开发(fa)布了(le)2020年人(ren)(ren)力资源市场(chang)工资价位。

本次发(fa)布(bu)的劳动力市(shi)场工(gong)(gong)资(zi)价(jia)位(wei)包括54个不(bu)同职业中类从业人(ren)员(yuan)工(gong)(gong)资(zi)价(jia)位(wei)、不(bu)同岗(gang)位(wei)等级从业人(ren)员(yuan)工(gong)(gong)资(zi)价(jia)位(wei)数据。

本次(ci)劳动力(li)市场(chang)工(gong)资(zi)(zi)(zi)价位(wei)(wei)(wei)中包括了90分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)(高(gao)(gao)位(wei)(wei)(wei)数(shu)(shu))、75分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)(上四分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)数(shu)(shu))、50分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)(中位(wei)(wei)(wei)数(shu)(shu))、25分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)(下四分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)数(shu)(shu))、10分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)(低位(wei)(wei)(wei)数(shu)(shu))等(deng)市场(chang)分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值工(gong)资(zi)(zi)(zi)水(shui)(shui)平(ping),适合(he)于不同企业的(de)需求。不同分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值工(gong)资(zi)(zi)(zi)水(shui)(shui)平(ping)是将所(suo)有参与调查(cha)的(de)从(cong)业人(ren)员工(gong)资(zi)(zi)(zi)水(shui)(shui)平(ping)由低到高(gao)(gao)排序,处在某个分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)上的(de)工(gong)资(zi)(zi)(zi)水(shui)(shui)平(ping)。同一职位(wei)(wei)(wei)工(gong)资(zi)(zi)(zi)价位(wei)(wei)(wei)的(de)不同分(fen)(fen)位(wei)(wei)(wei)值水(shui)(shui)平(ping),一般由企业经(jing)济效益和(he)劳动者综合(he)素质(zhi)等(deng)因素决定。

本次(ci)发布的劳(lao)动(dong)力市(shi)场工资价位信息(xi)供企(qi)业和劳(lao)动(dong)者参(can)考,作(zuo)为企(qi)业招聘、劳(lao)动(dong)者求(qiu)职(zhi)以及开展(zhan)工资集(ji)体(ti)协商确定工资水平(ping)的参(can)考依据(ju)。

附注:

1.主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置,包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中,高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位,包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人;中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位,包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人;基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位,包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人;管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级,包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级,包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

2.调查方法

调(diao)查(cha)以全省为总体,采用分层PPS抽样方法(fa),以地区(qu)和行业门类为层,层内(nei)样本(ben)按(an)照与企业从业人(ren)员人(ren)数成比例的概率抽取。

3.职业划分标准

本调查(cha)的职(zhi)业按《中(zhong)华人民共和国职(zhi)业分类大典(2015年版)》的职(zhi)业中(zhong)类划(hua)分。

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