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人力资源社会保障部有关司局负责同志就公布《国家职业资格目录(2021年版)》答记者问

湖南省人力资源和社会保障厅 发布时间: 2021-12-03 08:56

近日,人(ren)力(li)资源社(she)会(hui)保障部公布了《国家职业资格目(mu)录(2021年版(ban))》(以下简称《目录》)。人力资(zi)源(yuan)社会保障部有关(guan)司局负责同志就相关(guan)问(wen)题(ti)回(hui)答了记者提问(wen)。

问:《目录》修(xiu)订的(de)背(bei)景是什(shen)么(me)?

答:习近平总书(shu)记多次强(qiang)调,要(yao)积极为人才(cai)松绑,加(jia)快建立(li)以(yi)创(chuang)新价值、能(neng)力、贡献(xian)为导向(xiang)的人才(cai)评价体系。李克强(qiang)总理指出,要(yao)推动(dong)降(jiang)低就业门槛,动(dong)态优(you)化国家职(zhi)业资格(ge)目录。党的十八(ba)届三中全(quan)会以(yi)来,人社(she)部按照党中央、国务院要(yao)求,持续减少职(zhi)业资格(ge)许可认(ren)定(ding)事项(xiang),不断降(jiang)低就业创(chuang)业门槛,激发(fa)市场(chang)主体创(chuang)造活力。2017年,经国(guo)务院同意(yi),人社(she)部向社(she)会(hui)公布(bu)国(guo)家职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge)目(mu)录(lu),对职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge)实行清单式管理。目(mu)录(lu)公布(bu)以(yi)来(lai),人社(she)部会(hui)同有关部门加强目(mu)录(lu)管理,严(yan)(yan)格(ge)落实国(guo)务院“目(mu)录(lu)之外(wai)一(yi)(yi)律不得(de)许可和(he)认定(ding)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge),目(mu)录(lu)之内除准(zhun)入类职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge)外(wai)一(yi)(yi)律不得(de)与就(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)创业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)挂钩”要(yao)求,严(yan)(yan)格(ge)控制新设职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge),坚决防止已(yi)取消的(de)职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge)死灰复燃,职(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资(zi)(zi)格(ge)考试认定(ding)工(gong)作进(jin)一(yi)(yi)步(bu)规范(fan),证书“含(han)金量”进(jin)一(yi)(yi)步(bu)提(ti)升,为(wei)规范(fan)行业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管理、稳定(ding)和(he)促(cu)进(jin)就(jiu)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)发挥了积极作用(yong)。

2019年12月30日,国务(wu)院常务(wu)会议(yi)决定(ding)深化职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)领域(yu)“放管(guan)服”改革(ge),水(shui)平评(ping)价(jia)(jia)类(lei)(lei)技能人(ren)员职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)分(fen)批退(tui)出(chu)(chu)国家职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)目录,推行社(she)会化职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能等(deng)(deng)级(ji)认定(ding)。人(ren)社(she)部按照(zhao)党中央、国务(wu)院决策部署,于2020年底前完(wan)成(cheng)水(shui)平评(ping)价(jia)(jia)类(lei)(lei)技能人(ren)员职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)退(tui)出(chu)(chu)目录工作(zuo)。73项水(shui)平评(ping)价(jia)(jia)类(lei)(lei)技能人(ren)员职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)改为社(she)会化职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能等(deng)(deng)级(ji)认定(ding),与公共安全(quan)、人(ren)身(shen)健康相(xiang)关的3项水(shui)平评(ping)价(jia)(jia)类(lei)(lei)技能人(ren)员职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)拟依法调(diao)整为准入类(lei)(lei)职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)。因此,国家职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)目录需同步作(zuo)相(xiang)应(ying)调(diao)整。此外,近年来法律法规“立改废释”、机构改革(ge)、行政审批制度改革(ge)等(deng)(deng),也对国家职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)及其实施部门等(deng)(deng)作(zuo)了一些调(diao)整,迫切(qie)需要相(xiang)应(ying)修(xiu)改现(xian)行国家职(zhi)(zhi)(zhi)业(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)资格(ge)(ge)(ge)目录。

今(jin)年3月,李克强总(zong)理(li)在《政府(fu)工(gong)作报告》中指出,推动降低就业(ye)门槛,动态优(you)化国家(jia)职业(ye)资(zi)格(ge)目录。按照国务院要求,人(ren)社部与有(you)关部门反(fan)复沟通,广(guang)泛征(zheng)求意见,组织专家(jia)论证,并向社会公(gong)示(shi),调整优(you)化国家(jia)职业(ye)资(zi)格(ge)目录。近日,《目录》完成报批程序,并向社会公(gong)布。

问:与2017年版相比(bi),《目录》有哪些变(bian)化?

答:优化后(hou)的《目(mu)录》包含72项(xiang)职(zhi)业资格,其中,专业技(ji)(ji)术人(ren)员59项(xiang)(准(zhun)入类33项(xiang),水平评价(jia)类26项(xiang)),技(ji)(ji)能人(ren)员13项(xiang)。职(zhi)业资格总量比(bi)2017年目录减(jian)少68项(xiang),压(ya)减(jian)比(bi)例达49%。具体调整包括:

(一)专(zhuan)业技术(shu)人员(yuan)职业资(zi)格方面(mian),一是根(gen)据(ju)国务院(yuan)行政审批(pi)制度改革决策(ce),“出(chu)入境检(jian)疫处理人员资(zi)(zi)格(ge)(ge)”、“乡村(cun)兽医资(zi)(zi)格(ge)(ge)”和勘察设计注(zhu)册(ce)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)师下的“注(zhu)册(ce)石油天然气工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)师”“注(zhu)册(ce)冶金(jin)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)师”“注(zhu)册(ce)采矿/矿物工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)师”“注(zhu)册(ce)机(ji)械工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)师”退出(chu)目(mu)录,从业人员依据行(xing)业标准开(kai)展技术活动。二是新(xin)增“精算师(shi)(shi)”“矿业(ye)(ye)权评(ping)估师(shi)(shi)”水平评(ping)价类职(zhi)业(ye)(ye)资(zi)格,在医生资(zi)格下设置“职(zhi)业(ye)(ye)病诊断医师(shi)(shi)”子项。新增职(zhi)业(ye)(ye)资(zi)格项目均(jun)具有(you)较强(qiang)的(de)专业(ye)(ye)性和社会通用性,技术技能要求较高,行业(ye)(ye)管理和人才(cai)队伍建设确实需要。三是根据国务院(yuan)行(xing)政审批制度改革决策和有关法(fa)律法(fa)规要求,将“注(zhu)册设(she)备监(jian)理师(shi)”由准入类(lei)调(diao)整为(wei)(wei)(wei)水平评价类(lei),更名(ming)(ming)为(wei)(wei)(wei)“设(she)备监(jian)理师(shi)”;“专(zhuan)利(li)代(dai)理人”更名(ming)(ming)为(wei)(wei)(wei)“专(zhuan)利(li)代(dai)理师(shi)”;“土(tu)地(di)登记代(dai)理专(zhuan)业人员(yuan)职业资(zi)(zi)格(ge)”更名(ming)(ming)为(wei)(wei)(wei)“不动产登记代(dai)理专(zhuan)业人员(yuan)职业资(zi)(zi)格(ge)”;“证(zheng)券(quan)期(qi)货业从业资(zi)(zi)格(ge)”更名(ming)(ming)为(wei)(wei)(wei)“证(zheng)券(quan)期(qi)货基(ji)金业从业资(zi)(zi)格(ge)”等。

(二)技能人(ren)员(yuan)职业资格方面,主要体现为(wei)“两退一进”。一是水(shui)平评(ping)价类(lei)技(ji)能人员职业资(zi)格退出国家职业资(zi)格目录。国务院(yuan)常务会议要求(qiu),从2020年(nian)(nian)1月起,除与公共安全(quan)、人身健康等密切相(xiang)关(guan)(guan)的(de)职(zhi)(zhi)(zhi)业工(gong)种依法调整为(wei)准入(ru)类职(zhi)(zhi)(zhi)业资(zi)格(ge)(ge)外,用一年(nian)(nian)时间分步有(you)(you)序(xu)将(jiang)其他水平(ping)评(ping)价(jia)(jia)类技能人员(yuan)职(zhi)(zhi)(zhi)业资(zi)格(ge)(ge)全(quan)部退(tui)出(chu)(chu)国家职(zhi)(zhi)(zhi)业资(zi)格(ge)(ge)目(mu)录(lu)(lu),不再(zai)由政府或其授权(quan)的(de)单(dan)位认定(ding)发(fa)证。为(wei)贯彻落实(shi)国务(wu)院常务(wu)会议精神,人社部印发(fa)《关(guan)(guan)于做(zuo)好水平(ping)评(ping)价(jia)(jia)类技能人员(yuan)职(zhi)(zhi)(zhi)业资(zi)格(ge)(ge)退(tui)出(chu)(chu)目(mu)录(lu)(lu)有(you)(you)关(guan)(guan)工(gong)作的(de)通知》,明确(que)提出(chu)(chu)水平(ping)评(ping)价(jia)(jia)类技能人员(yuan)职(zhi)(zhi)(zhi)业资(zi)格(ge)(ge)退(tui)出(chu)(chu)目(mu)录(lu)(lu)时间表,并就退(tui)出(chu)(chu)目(mu)录(lu)(lu)后续有(you)(you)关(guan)(guan)工(gong)作作出(chu)(chu)安排(pai)。73项(xiang)水平(ping)评(ping)价(jia)(jia)类技能人员(yuan)职(zhi)(zhi)(zhi)业资(zi)格(ge)(ge)已分两批于2020年(nian)(nian)底(di)前退(tui)出(chu)(chu)目(mu)录(lu)(lu)。二(er)是(shi)人力资源(yuan)社(she)会保障部门退出技能(neng)人员职业资格具体实施(shi)工(gong)(gong)作。根据国(guo)务院常务会议关(guan)于(yu)稳妥推进现有职业资格实施(shi)机构职能(neng)调整、做好工(gong)(gong)作衔(xian)接的要求,2020年人(ren)(ren)社(she)部印发《关(guan)于做好(hao)(hao)人(ren)(ren)力(li)资源社(she)会(hui)保(bao)障部门(men)职(zhi)业(ye)资格实施机构职(zhi)能调整有关(guan)工作(zuo)(zuo)的通知(zhi)》,推(tui)动(dong)地方人(ren)(ren)社(she)部门(men)职(zhi)业(ye)技能鉴定(ding)中(zhong)心做好(hao)(hao)职(zhi)能调整,有序退出水平(ping)评(ping)价类技能人(ren)(ren)员职(zhi)业(ye)资格具体认定(ding)工作(zuo)(zuo),转向加强质量(liang)监督(du)、提供公共服务等工作(zuo)(zuo)。在新版国家职(zhi)业(ye)资格目(mu)录中(zhong),人(ren)(ren)社(she)部门(men)已不再(zai)承(cheng)担技能人(ren)(ren)员职(zhi)业(ye)资格具体实施工作(zuo)(zuo)。三是涉及(ji)人员(yuan)资格(ge)的(de)行政许可事项作为准入(ru)类技能(neng)人员(yuan)职业资格(ge)纳入(ru)目录(lu),新(xin)增(zeng)了“危险(xian)货物、化(hua)学品运(yun)输从(cong)业(ye)人员(yuan)”、“道路(lu)运(yun)输从(cong)业(ye)人员(yuan)”、“特种(zhong)作(zuo)业(ye)人员(yuan)”、“建(jian)筑(zhu)施工(gong)特种(zhong)作(zuo)业(ye)人员(yuan)”、“特种(zhong)设备安全管理和作(zuo)业(ye)人员(yuan)”等(deng)准入(ru)类职(zhi)业(ye)资(zi)格。

问:颁布新(xin)版(ban)《目录》有哪些重要意(yi)义?

答:国家职业资格目录接受社(she)会监(jian)督,保持相对稳定,实(shi)行动(dong)态调整(zheng)。本次(ci)是在2017年版基础上(shang)进行的调整优化,具有重要(yao)意义。一是优化(hua)后的(de)目录(lu)与2017年(nian)相比,职(zhi)业资格减(jian)少了68项,削减(jian)49%,有利于推(tui)动降低(di)就业创(chuang)业门槛,优化就业创(chuang)业环(huan)境,减(jian)轻人才(cai)负担,持续(xu)激发市场主体活力(li)和社会(hui)创(chuang)造力(li)。二是水平评价类技(ji)能人员(yuan)职业(ye)(ye)资格退(tui)出目录,改为(wei)实行社会(hui)化等(deng)级认定,接受市场(chang)和社会(hui)认可与检验,有利(li)于(yu)破(po)除对技(ji)能人才成长和弘扬工匠精神的制约,促进(jin)产业(ye)(ye)升(sheng)级和高(gao)质量发展。三是人社部(bu)门退出技能(neng)人员职业资格具体实施工作(zuo)是推动(dong)政府职能(neng)转变、形成以市(shi)(shi)场(chang)为导向的(de)技能(neng)人才培养(yang)使用机(ji)制的(de)一(yi)场(chang)革命,有利于理顺政府和市(shi)(shi)场(chang)关系,充分发(fa)挥市(shi)(shi)场(chang)在资源配置(zhi)中的(de)决定(ding)性作(zuo)用。

问:水(shui)平(ping)评(ping)价(jia)类技(ji)能(neng)(neng)人员职业(ye)资(zi)格退(tui)出国家职业(ye)资(zi)格目录、实(shi)行职业(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)级认定(ding),是否(fou)会影(ying)响技(ji)能(neng)(neng)人才评(ping)价(jia)?职业(ye)技(ji)能(neng)(neng)等(deng)级证(zheng)(zheng)书与职业(ye)资(zi)格证(zheng)(zheng)书的(de)效力是否(fou)相同(tong)?原(yuan)先取得(de)的(de)职业(ye)资(zi)格证(zheng)(zheng)书是否(fou)有(you)效?

答:水(shui)平评(ping)(ping)价(jia)类技能人员职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资(zi)(zi)格退(tui)出国家(jia)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资(zi)(zi)格目录(lu),不是(shi)取消(xiao)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)和(he)(he)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)标(biao)准,更不是(shi)取消(xiao)技能人才(cai)评(ping)(ping)价(jia),而(er)是(shi)由职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资(zi)(zi)格评(ping)(ping)价(jia)改为职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能等级(ji)认定,改变(bian)了评(ping)(ping)价(jia)发证主(zhu)体(ti)和(he)(he)管理(li)服(fu)务(wu)方(fang)式,即:政府主(zhu)管部门组织(zhi)制定职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)分类、发布国家(jia)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)标(biao)准或评(ping)(ping)价(jia)规范,用人单位和(he)(he)社会培训(xun)评(ping)(ping)价(jia)组织(zhi)具体(ti)实施并(bing)颁发职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能等级(ji)证书(shu)(shu)。劳(lao)动者经评(ping)(ping)价(jia)合格取得(de)的职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)技能等级(ji)证书(shu)(shu)和(he)(he)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资(zi)(zi)格证书(shu)(shu)具有同(tong)等效力,均可通过“技能人才评(ping)价证书全国联(lian)网查询系统”(网址:zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn)查询。

2020年7月,人社部印发(fa)《关于做好水平(ping)评价类技能(neng)人员职业(ye)资(zi)格(ge)退(tui)出目录有关工作的(de)通知(zhi)》中明确,退(tui)出目录前(qian)已(yi)发(fa)放的(de)职业(ye)资(zi)格(ge)证(zheng)书继续(xu)有效,可作为持证(zheng)者(zhe)职业(ye)能(neng)力水平(ping)的(de)证(zheng)明。

问(wen):新的(de)技能人才评价(jia)制度如何(he)实施?

答(da):为做好水平评价类技(ji)(ji)能人(ren)员职(zhi)(zhi)业(ye)资(zi)格退出目录衔接工(gong)作,人(ren)社部门(men)大力推行职(zhi)(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能等级认(ren)定,完(wan)善职(zhi)(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能等级制度(du)。职(zhi)(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能等级认(ren)定由(you)用人(ren)单(dan)位(wei)和社会培训评价组(zu)织(zhi)两类主体按照(zhao)有(you)关规(gui)定开展(zhan)。其中,符合条件的用人(ren)单(dan)位(wei)可(ke)结合实际(ji)面(mian)向本单(dan)位(wei)职(zhi)(zhi)工(gong)自主开展(zhan);符合条件的社会培训评价组(zu)织(zhi)可(ke)根(gen)据市场和就业(ye)需要(yao),面(mian)向全体劳动者开展(zhan)。

企(qi)业(ye)是用人(ren)(ren)(ren)的主体,需要什(shen)么人(ren)(ren)(ren),企(qi)业(ye)最清楚,怎么评(ping)价、使用,企(qi)业(ye)也最清楚。为(wei)此,人(ren)(ren)(ren)社部以企(qi)业(ye)为(wei)主阵(zhen)地,积极开展企(qi)业(ye)等(deng)用人(ren)(ren)(ren)单位自主评(ping)价。2018年12月探索启动职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)级(ji)(ji)认定(ding)(ding)试点。2019年,扩大试点范(fan)(fan)围。2020年11月,人(ren)(ren)社(she)部(bu)印发《关于支持企(qi)业(ye)大力开(kai)展技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)工作的(de)通知》,明确(que)向用人(ren)(ren)主(zhu)(zhu)体放权(quan),按照“谁(shei)(shei)用人(ren)(ren)、谁(shei)(shei)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)、谁(shei)(shei)发证、谁(shei)(shei)负责”的(de)原则,支持企(qi)业(ye)结合生(sheng)产经营特点和(he)实际(ji)需要,自(zi)主(zhu)(zhu)确(que)定(ding)(ding)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)职(zhi)业(ye)(工种)范(fan)(fan)围、自(zi)主(zhu)(zhu)设置职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)岗位等(deng)(deng)级(ji)(ji)、自(zi)主(zhu)(zhu)开(kai)发制定(ding)(ding)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)标(biao)准规范(fan)(fan)、自(zi)主(zhu)(zhu)运用评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)方法,自(zi)主(zhu)(zhu)开(kai)展技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)才评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)工作,发放职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)级(ji)(ji)证书(shu)。同(tong)时(shi),人(ren)(ren)社(she)部(bu)稳慎推(tui)行职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)级(ji)(ji)第三(san)方认定(ding)(ding)。2019年,面向社(she)会(hui)公开(kai)征(zheng)集(ji)(ji)、遴选并公布一批全(quan)国性(xing)社(she)会(hui)培(pei)训(xun)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)组(zu)(zu)织。2020年2月,发文持续征(zheng)集(ji)(ji)遴选全(quan)国性(xing)社(she)会(hui)培(pei)训(xun)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)组(zu)(zu)织,同(tong)时(shi)授权(quan)地方开(kai)展地方性(xing)社(she)会(hui)培(pei)训(xun)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)组(zu)(zu)织征(zheng)集(ji)(ji)遴选工作。截至今年10月底,全(quan)国有9600多(duo)家企(qi)业(ye)、2700多(duo)家社(she)会(hui)培(pei)训(xun)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)组(zu)(zu)织已完成职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)级(ji)(ji)认定(ding)(ding)评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)机构备(bei)案(an),540多(duo)万名技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)员经评(ping)(ping)(ping)(ping)价(jia)合格取得(de)职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)(neng)等(deng)(deng)级(ji)(ji)证书(shu)。

下一步,人(ren)社(she)部门还(hai)将深入实施(shi)职(zhi)业(ye)(ye)技能等级(ji)认(ren)定(ding)提质扩面行动,持续推动各(ge)级(ji)各(ge)类企业(ye)(ye)自主开展技能人(ren)才评(ping)价;同(tong)时遴选(xuan)发布(bu)社(she)会培训评(ping)价组(zu)织,推行社(she)会化职(zhi)业(ye)(ye)技能等级(ji)认(ren)定(ding),助力劳(lao)(lao)动力职(zhi)业(ye)(ye)技能提升,推动评(ping)价服务(wu)惠及更多技能劳(lao)(lao)动者。

问:《目录》公布后(hou),下一步如(ru)何(he)加强监(jian)督管理?

答:《目(mu)录》公(gong)布后,人(ren)社部(bu)将会同有关部(bu)门严格落实目(mu)录管理(li)要求,加强职业(ye)(ye)资格实施监管,不断提(ti)高职业(ye)(ye)资格管理(li)科学化(hua)(hua)、规(gui)范化(hua)(hua)水平。一是严格落实(shi)《目(mu)录》。目(mu)录之外一(yi)律不(bu)得许可和认定(ding)(ding)职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资格,目(mu)录之内(nei)除准入类职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资格外一(yi)律不(bu)得与就业(ye)(ye)创(chuang)业(ye)(ye)挂(gua)钩。行业(ye)(ye)协会、学(xue)会等社会组织根据市场需要,按照职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)标准自行开展能力水平(ping)评(ping)价活动(dong),不(bu)得变(bian)相开展职(zhi)(zhi)业(ye)(ye)资格许可和认定(ding)(ding),不(bu)得借能力水平(ping)评(ping)价活动(dong)设置就业(ye)(ye)创(chuang)业(ye)(ye)门槛。二(er)是进一步(bu)规(gui)范职业资格许(xu)可和(he)认定,提高考(kao)试科学化水平(ping),加强考(kao)试诚信体(ti)系建(jian)设,确保考(kao)试安全。三是开展职业(ye)资(zi)格(ge)改(gai)革政策第(di)三方评(ping)估。选取部分(fen)省会城市为样本(ben),对近(jin)年来职业(ye)资(zi)格(ge)改(gai)革政策的落(luo)实情况和(he)取得(de)的成效进行评(ping)估,广泛(fan)听取市场主体、从业(ye)人员(yuan)、行业(ye)协会和(he)基层(ceng)的意(yi)见(jian)建议。四(si)是研究加强职业(ye)资格(ge)法规制度建设(she),健全职业(ye)资格(ge)管(guan)理体(ti)制。

政策(ce)原文(wen):国家职业资格目录

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